O treinador do Tottenham, Thomas Frank, comentou o despedimento de Ruben Amorim por parte do Manchester United, esta segunda-feira.
Thomas Frank comentou a decisão do Manchester United de despedir Ruben Amorim, esta segunda-feira. O técnico do Tottenham refletiu sobre a importância de existir entendimento e continuidade entre os vários elementos da estrutura de um clube.
O dinamarquês começou por falar naquela que considera ser as razões por detrás da maioria dos despedimentos:
«Não sabemos o que aconteceu nos bastidores, isso cabe a vocês, jornalistas que acompanham de perto o Manchester United. Pode ser algo relacionado com o treinador principal, com a direção, pode ser um desalinhamento; essas são as razões mais comuns para um treinador principal ser demitido».
De seguida, Thomas Frank referiu que este se trata de um exemplo da importância da continuidade:
«Na minha opinião, este é mais um exemplo de que é muito difícil alcançar um sucesso sustentável se se trocar o pessoal-chave dos clubes, como o treinador e os diretores desportivos. Se achas que tens as pessoas certas e que estão alinhadas, tens de fazer isso durante um longo período de tempo. Agora são dois clubes com (treinadores no cargo há) um ano e meio. Não estou a julgar, são apenas os factos nesse sentido. Pode haver muitas razões para isso, não sei».
Por fim, o técnico fez referência à última conferência de Ruben Amorim e reforçou o papel da colaboração entre os vários cargos no clube:
«Não importa se é o ‘coach’ ou o ‘manager’, não é como se tivesse a chave do cofre, abrisse-o, tirasse milhões, comprasse jogadores e não tivesse nenhuma responsabilidade. Então, para mim, não importa o cargo que se tenha, para mim, precisa de haver sempre colaboração entre o treinador, o diretor desportivo, a direção, a liderança, o que for. Assim, todos estão completamente alinhados no que fazem».
